La minería chilena vive un punto de inflexión. No sólo en su relación con la sostenibilidad o la automatización, sino en algo más profundo: la transformación cultural que implica reconocer el valor de las mujeres en un sector históricamente masculinizado.

La reciente conmemoración del primer aniversario de WIA by Aprimin no fue un acto simbólico, sino una declaración de principios. Significó asumir que la inclusión femenina no se logra con cuotas, sino con espacios de liderazgo reales, capacitación sostenida y redes de apoyo interempresarial.

Hoy, la participación femenina en minería bordea el 18 %, una cifra que duplica la de hace una década, pero aún dista de reflejar la diversidad del talento disponible en Chile. El reto no es solo atraer mujeres a la industria, sino retenerlas y promover su ascenso a posiciones de decisión.

⚙️ El nuevo liderazgo minero

WIA y las empresas reconocidas —ABB, Komatsu Cummins y Mintral— están mostrando el camino: la productividad minera del futuro será diversa o no será.
El liderazgo femenino aporta variables esenciales: gestión del riesgo más equilibrada, comunicación empática, innovación en equipos mixtos y una visión más humana de la sostenibilidad.

En una industria presionada por la eficiencia y la licencia social, la inclusión se convierte en una ventaja competitiva, no en un gesto. Las mineras que integren mujeres en operaciones, logística y dirección están demostrando mayor estabilidad laboral y reputacional, especialmente ante inversionistas ESG.

🌍 Una mirada estratégica

La minería global ya reconoce que el talento femenino es un activo estratégico. Anglo American y BHP, por ejemplo, fijaron metas de paridad en 2030.
Chile, como país minero líder, no puede quedarse atrás: necesita políticas públicas que conecten la educación técnica y universitaria con las nuevas demandas del sector, promoviendo carreras STEM con enfoque inclusivo.

WIA by Aprimin se alza como una plataforma inteligente: articula empresas proveedoras, entidades educativas y organismos públicos en una agenda de transformación cultural, creando comunidad y propósito compartido.

💡 Hacia una minería verdaderamente sustentable

La ministra Aurora Williams lo resumió con precisión:

“Minería se escribe con M de mujer”.

Pero escribirla no basta: hay que leerla en clave de equidad, innovación y humanidad.
La verdadera sostenibilidad del cobre, del litio o del hierro no está solo en la tecnología de extracción, sino en las personas que lideran y operan esa transformación.

El futuro de la minería chilena será más rentable y legítimo cuando tenga más mujeres dirigiendo proyectos, evaluando impacto ambiental y diseñando soluciones desde el conocimiento y la sensibilidad social.

📌 Conclusión

El cambio ya comenzó. La pregunta no es si la mujer tiene espacio en la minería, sino qué tan rápido las empresas están dispuestas a abrir los espacios que aún faltan.
Iniciativas como WIA by Aprimin no son un gesto conmemorativo: son el corazón de una nueva minería, más inteligente, inclusiva y sostenible.